Erinnerst du dich? Wie sahen die Arbeitsplätze in einem durchschnittlichen Bürogebäude aus? Und zwar noch bevor flexible Arbeitsplätze und Großraumbüros eingeführt wurden. Wir hatten ordentliche, gerade Reihen hinter- und nebeneinander. Im Kontext von „maximaler Effizienz“. Äh, bitte nicht.
Glücklicherweise änderte sich das mit dem Aufkommen der Bürolandschaft. Um es einfach zu halten. Büros wurden mit mehr Kreativität und Farbe versehen und alles durfte auch insgesamt etwas lockerer und freier sein. Oder doch nicht? Wir hatten uns gerade an all die Farben und Freiheiten gewöhnt, da kam plötzlich die Zellenaufstellung ins Spiel. Für diejenigen, die dies nicht miterlebt haben, Gott sei Dank. Es war nämlich absolut kein Erfolg. So verwundert es nicht, dass das neue Jahrtausend auch eine neue Vision vom idealen Arbeitsplatz mit sich brachte. Das Ergebnis kennen wir alle: das Großraumbüro.
Bedauerlicherweise. Auch das Großraumbüro war kein Erfolg. Das Großraumbüro brachte neue Themen wie Stress, zu viel Ablenkung und damit weniger Produktivität und Arbeitszufriedenheit mit sich. Gleichzeitig ebneten blitzschnelle technologische Entwicklungen den Weg für neue Möglichkeiten, wie zum Beispiel flexibles Arbeiten.
Was funktioniert also?
Um die Zukunft bestmöglich zu gestalten, ist es wichtig, aus der Vergangenheit zu lernen. Der rote Faden ist klar: Veränderungen passieren blitzschnell. Noch bevor eine neue, „zukunftssichere“ Arbeitsumgebung fertig ist, erweist sie sich schon wieder als veraltet. Der Arbeitsplatz der Zukunft muss buchstäblich und im übertragenen Sinne Raum bieten für alle möglichen Bedürfnisse und Entwicklungen, vorhergesehene und unvorhergesehene. Vorbei sind die Zeiten, in denen noch jeder hinter seinem Schreibtisch sitzt.
Tribes
Abgeleitet vom Stammesprinzip vergangener Zeiten. Ein Unternehmen oder eine Organisation ist der Stamm (Familie/Gemeinschaft/Gemeinde), dem alle Mitarbeiter angehören und der gegenüber sie loyal sind. Jeder hat die gleiche Priorität, nämlich die Mission des Stammes. Es gibt keine Soloteams, sondern funktionsübergreifende Teams, in denen verschiedene Disziplinen innerhalb des Stammes gemeinsam zur zentralen Mission beitragen. Diese Arbeitsweise schafft Synergie und Verbindung. Wir sind dafür!
Agile
Intelligenter arbeiten ist hier der Ausgangspunkt. Flexibilität, Kreativität und Wiederholung sind in jeder Organisation wichtig. Es gibt eine deutliche Zunahme von sich selbst verwaltenden Teams, die repetitiv arbeiten. Es entsteht ein Rhythmus, um die regelmäßige Interaktion mit dem Kunden aufrechtzuerhalten und dieser Mensch steht immer im Mittelpunkt.
Es geht also nicht darum, mehr Arbeit in kürzerer Zeit zu erledigen, sondern darum, mehr Wert mit weniger Arbeitsaufwand zu schaffen. Das bietet Raum für Agilität, um besser auf die sich ständig verändernde Welt reagieren zu können. Gerade in diesen (unsicheren) Zeiten wissen wir nicht, was uns morgen erwartet. 🤯
Scrum
Scrum? Was ist das nochmal? Es gibt so viele verschiedene Möglichkeiten, agil zu arbeiten, und Scrum ist eine der Bekanntesten.
Wir alle lieben strukturiertes Arbeiten, oder? Scrum legt den Fokus in aufschlussreichen Sprints von zwei bis maximal vier Wochen auf die Dinge, die den größten Wert bieten. Jeder Sprint hat ein Ziel und ergibt ein Minimum Viable Product (MVP). Dies ist die erste Version eines Produkts oder einer Dienstleistung, die so früh wie möglich an den Kunden ausgerollt wird.
Mit Scrum lernen wir, in Sachen Planung transparent zueinander zu sein. Und unsere Stärken und Herausforderungen werden auf diese Weise besser abgebildet. Es gibt dir daher die Möglichkeit, an deinen Projekten zu wachsen. Noch nicht ganz überzeugt? Lies dann so scrumst du auf einem Touchscreen. Damit wirst du im Handumdrehen zum Scrum-Experten!
Ist deine Organisation zukunftssicher?
Und so gibt es noch mehr Wege zum optimalen, modernen Arbeitsplatz. Wie wäre es mit Design Thinking, Co-Working Spaces und Huddle Spaces? Das erklären wir dir gerne ein andermal. Du kannst es nicht erwarten? Das verstehen wir! In unserem Whitepaper zum Arbeitsplatz der Zukunft erklären wir dir alles. Auf geht‘s zu einer zukunftssicheren Organisation!