We mogen dan langzaamaan weer terugkeren naar kantoor. We gaan daar niet meer fulltime aan de slag. Want thuis aan het werk, in je pyjama, is zo nu en dan ook fijn. Thuiswerken heeft z'n voordelen. Heb je nog even een opfrisser nodig? Je leest hier hoe het hybride werken er uitzag in 2020 en waar we nu staan. Wij weten het in ieder geval zeker, hybride werken is de toekomst.
Ho, wacht even. We moeten nu niet té hard van stapel lopen. Veel bedrijven zijn nog onvoldoende voorbereid op hybride werken. Want wat is de perfecte mix als het gaat om hybride werken? Wellicht sta jij te springen om weer terug naar kantoor te gaan. Jouw collega vindt volledig thuiswerken een veel beter idee. En de baas? Die zit er middenin. We stellen je daarom graag voor aan het hybride werkbeleid!
Het hybride werkbeleid
Wat is een hybride werkbeleid? Héél simpel. Een hybride werkbeleid werkt als een soort contract. Voor het gehele bedrijf, maar ook voor afdelingen en binnen verschillende teams. Het klinkt heel formeel, maar hierin is vastgelegd waar, wanneer en hoe jij en je collega's werken in een hybride werkomgeving.
En waarom is het zó belangrijk? Ook dat is eigenlijk vrij simpel. De grenzen tussen het werk- en privéleven zijn vervaagd. Met een hybride werkbeleid weet iedereen wat er van hen verwacht wordt. En niemand komt voor onverwachte verrassingen te staan. Het geeft jouw en je collega's houvast en structuur.
Wat zijn de trends?
We horen nu steeds vaker dat de moderne werkplek dichterbij komt. Maar eigenlijk heeft de werkplek van de toekomst zijn weg al gevonden. Steeds meer bedrijven gaan over op remote werken, en zijn ze op zoek naar een strategie voor het hybride werken. Voor hen is het echter wel van belang om de juiste aanpak te kiezen. Hybride is veel moeilijker te ‘managen’ dan volledig op afstand of volledig face-to-face. Maar geen zorgen! Wij helpen je graag een handje!
Meer flexibiliteit
Nog meer? Ja, nog meer! De nadruk ligt inmiddels niet meer op individuele hokjes en prestaties. Of vaste structuren en standaard werktijden. Werken op afstand is de norm. Toch heeft 48% van de bedrijven in Europa nog geen programma voor de toekomst van het werk ontwikkeld. Hierdoor wordt nog niet voldaan aan de toenemende eisen en verwachtingen wat betreft flexibiliteit op de werkvloer. Hoog tijd dus dat (nog) meer flexibiliteit onderdeel wordt van het hybride werkbeleid! Want het zorgt ervoor dat we stukken gelukkiger én productiever zijn!
Herinrichten van het kantoor
Het kantoor is het kantoor niet meer. En dat gaat het (waarschijnlijk) ook nooit meer worden. Verschillende onderzoeken hebben laten zien dat medewerkers thuis willen blijven werken. Sommigen gedeeltelijk. Anderen fulltime. Maar al die werkplekken? Die zijn niet meer nodig. De ideale werkplek moet de mogelijkheid hebben om elkaar te ontmoeten. Om samen te werken. Maar het moet ook de keuze bieden om in stilte te kunnen werken. Creativiteit en flexibiliteit op de werkvloer, dat willen we.
Investeren in de juiste benodigdheden
In het begin was het even struggelen met Microsoft Teams, Zoom, noem maar op. Gelukkig hebben we de weg weten te vinden. Maar is het genoeg? Nee. Het digitaliseren van de werkplek moet hoog op de prioriteitenlijst komen te staan. Investeer in de juiste tools en technologieën. Op deze manier kunnen jij en je collega's communiceren vanaf elk apparaat, maar ook vanaf elke locatie en op ieder gewenst moment.
Meer aandacht voor het sociale aspect
Ook hier zien we het een en ander veranderen. Want nog té vaak wordt er minder gedacht aan je collega’s op het moment dat zij thuiswerken. Maar ook op de werkvloer letten we niet altijd even goed op. We mogen dan productiever zijn. Vanwege het vele thuiswerken voelen een hoop medewerkers zich angstig. Bedrijven die mogelijkheden creëren waar medewerkers zich naast het werk ook kunnen ontspannen, hebben een voorsprong.
Hybride werken is de toekomst
We gaan slimmer werken. Digitalisering wordt daarin steeds belangrijker. In plaats van méér werk in minder tijd, zullen we méér waarde creëren met minder werk. Inspelen op de juiste balans tussen werk en privé. Investeren in tools en technologieën. Meer aandacht hebben voor het sociale aspect. En vergeet de flexibiliteit niet. Want wie weet wat ons in de toekomst nog te wachten staat. 👀