Wir können zwar langsam wieder ins Büro zurückkehren. Wir werden dort jedoch nicht mehr in Vollzeit arbeiten. Denn zu Hause im Schlafanzug zu arbeiten, ist hin und wieder auch schön. Das Arbeiten von zu Hause aus hat seine Vorteile. Brauchst du eine Auffrischung? Im Folgenden kannst du lesen wie hybrides Arbeiten im Jahr 2020 aussah und wo wir heute stehen. Wir wissen auf alle Fälle mit Sicherheit, dass hybrides Arbeiten die Zukunft ist.
Stopp, Moment noch. Wir sollten doch nicht zu vorschnell sein. Viele Unternehmen sind noch nicht ausreichend auf hybrides Arbeiten vorbereitet. Denn was ist die perfekte Mischung, wenn es um hybrides Arbeiten geht? Vielleicht möchtest du gerne wieder ins Büro zurückkehren. Dein Kollege hingegen findet es viel besser, komplett von zu Hause aus zu arbeiten. Und dein Chef? Der wählt den Mittelweg. Wir möchten dir daher die hybride Arbeitsrichtlinie vorstellen!
Die hybride Arbeitsrichtlinie
Was ist eine hybride Arbeitsrichtlinie? Ganz einfach. Eine hybride Arbeitsrichtlinie funktioniert wie eine Art Vertrag. Für das gesamte Unternehmen, aber auch für Abteilungen und innerhalb verschiedener Teams. Das klingt sehr förmlich, definiert aber, wo, wann und wie du und deine Kollegen in einer hybriden Arbeitsumgebung arbeiten.
Und warum ist es so wichtig? Auch das ist eigentlich ganz einfach. Die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwimmen. Bei einer hybriden Arbeitsrichtlinie weiß jeder, was von ihm erwartet wird. Und niemand wird mit unerwarteten Überraschungen konfrontiert. Es gibt dir und deinen Kollegen etwas zum Festhalten und Strukturieren.
Was sind die Trends?
Wir hören jetzt immer öfter, dass der moderne Arbeitsplatz naht. Aber eigentlich hat der Arbeitsplatz der Zukunft schon seinen Weg eingeschlagen. Immer mehr Unternehmen stellen auf Arbeiten aus der Ferne um und suchen nach einer hybriden Arbeitsstrategie. Für sie ist jedoch wichtig, dass sie den richtigen Ansatz wählen. Hybrid ist viel schwieriger zu „verwalten“ als vollständig auf Abstand oder vollständig von Angesicht zu Angesicht. Aber keine Sorge! Wir greifen dir dabei gerne unter die Arme!
Mehr Flexibilität
Noch mehr? Ja, noch mehr! Die Betonung liegt nicht mehr auf individuellen Plätzen und Leistung. Oder festen Strukturen und Regelarbeitszeiten. Das Arbeiten auf Abstand ist die Norm. Dennoch haben 48 % der Unternehmen in Europa noch kein Programm für die Zukunft der Arbeit entwickelt. Deshalb werden die steigenden Anforderungen und Erwartungen an die Flexibilität am Arbeitsplatz noch nicht erfüllt. Höchste Zeit also, dass (noch) mehr Flexibilität Teil der hybriden Arbeitsrichtlinie wird! Denn Flexibilität sorgt dafür, dass wir viel glücklicher und produktiver sind!
Neugestaltung des Büros
Das Büro ist nicht mehr das Büro. Und das wird es (wahrscheinlich) nie mehr sein. Mehrere Studien haben gezeigt, dass Arbeitnehmer weiterhin von zu Hause aus arbeiten möchten. Manche Teilzeit. Andere Vollzeit. Aber all die physischen Arbeitsplätze? Die sind nicht mehr nötig. Der ideale Arbeitsplatz sollte die Möglichkeit bieten, sich treffen zu können. Um zusammenarbeiten zu können. Aber er muss auch die Möglichkeit bieten, im Stillen zu arbeiten. Kreativität und Flexibilität am Arbeitsplatz, das ist es, was wir wollen.
Investiere in die richtigen Mittel
Am Anfang war es ein bisschen ein Kampf mit Microsoft Teams, Zoom, oder was auch immer. Zum Glück haben wir den Weg finden können. Aber reicht das? Nein. Die Digitalisierung des Arbeitsplatzes sollte ganz oben auf der Prioritätenliste stehen. Investiere in die richtigen Tools und Technologien. Auf diese Weise können du und deine Kollegen von jedem Gerät, aber auch von jedem Ort und zu jeder Zeit kommunizieren.
Mehr Aufmerksamkeit für den sozialen Aspekt
Auch hier sehen wir einige Veränderungen. Denn noch zu häufig wird weniger an die Kollegen gedacht, wenn von zu Hause aus gearbeitet wird. Und auch am Arbeitsplatz achten wir nicht immer genug darauf. Wir sind dann vielleicht produktiver. Doch wegen des häufigen Arbeitens von zu Hause aus fühlen sich auch viele Mitarbeiter verunsichert. Unternehmen, die Möglichkeiten schaffen, bei denen sich Mitarbeiter neben der Arbeit entspannen können, sind im Vorteil.
Hybrides Arbeiten ist die Zukunft
Wir werden intelligenter arbeiten. Dabei wird die Digitalisierung immer wichtiger. Anstatt mehr Arbeit in kürzerer Zeit zu erledigen, werden wir mit weniger Arbeit mehr Wert schaffen. Auf die richtige Balance zwischen Beruf und Privatleben reagieren. Investieren in Tools und Technologien. Mehr Wert legen auf den sozialen Aspekt. Und die Flexibilität dabei nicht vergessen. Denn wer weiß, was uns in Zukunft erwartet. 👀