Die arbeitsweise der
zukunft: alle flexibel

Wie setzen Sie flexible und
alternative Arbeitsweisen um?

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Wie profitieren wir von der Flexibilität am Arbeitsplatz?

75 % der arbeitenden Jahrtausendwirte würden gerne von zu Hause aus arbeiten. 43% dürfen von zu Hause oder vor Ort arbeiten. Wir sind nicht mehr schockiert, wenn wir hören, dass jüngere Generationen wie die Millennials und die Generation Z andere Erwartungen und Prioritäten haben als die älteren Generationen. Wir bewegen uns weg von der Arbeit in Einzelkabinen, von individueller Leistung, starren Systemen und Standardarbeitszeiten. Hallo Flexibilität!

Wie können wir flexible Arbeit atmen? Sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Warum bewegen wir uns überhaupt in diese Richtung? Und wie wirken sich flexible Arbeitsplätze auf unser tägliches Leben aus?

In diesem Whitepaper werden wir Ihnen mehr darüber erzählen, wie man flexible und alternative Arbeitsweisen anbieten kann und wie man produktiv bleibt, wenn man von flexiblen Standorten aus arbeitet.

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Jahrtausende und zukünftige Generationen haben gerne die Möglichkeit, von zu Hause oder vor Ort am Geschäftssitz des Kunden zu arbeiten. Es ist daher sinnvoll, dass die Option der flexiblen Arbeit als Verkaufsargument in vielen Stellenangeboten enthalten ist. Aber was meinen wir wirklich, wenn wir von flexibler Arbeit sprechen? Warum bewegen wir uns in diese Richtung? Erfahren Sie mehr darüber in diesem Whitepaper.

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Welche Trends gibt es bei der Zusammenarbeit, bei Sitzungen und bei der flexiblen Arbeit?

Wir glauben, dass die neue Arbeitsweise große Veränderungen mit sich bringt. Nicht nur im Jahr 2025, sondern bereits heute.

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